2025 年，长兴路办事处坚持以习近平法治思想为根本遵循，深入贯彻中央全面依法治国战略部署，严格落实上级关于法治建设的工作要求，结合辖区实际将法治建设与基层治理、民生服务、经济发展深度融合，稳步推进法治建设各项任务落地见效，切实以法治赋能基层治理现代化。现将全年工作情况总结如下：

一、主要工作成绩

（一）强化组织领导，法治建设根基不断夯实

调整优化以党工委书记为组长的法治建设工作领导小组，健全 “主要领导牵头抓、分管领导具体抓、各科室协同抓、社区全覆盖” 的工作格局。全年召开法治建设专题会议 4 次，研究部署年度重点任务、破解工作难点问题，制定《长兴路办事处 2025 年法治建设工作计划》，明确具体任务及责任分工。将法治建设纳入年度绩效考核体系，考核权重提升至 15%，与经济发展、民生保障等重点工作同部署、同落实、同考核，层层压实工作责任。严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，全年行政机关负责人出庭应诉率保持 100%。

（二）深化法治学习，法治素养全面提升

把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，将其纳入党工委理论中心组学习、党员干部教育培训核心内容，全年开展专题学习、研讨交流等十余次。创新学习形式，组织 “法治讲堂”“案例析法” 等培训活动 12 场次，覆盖干部职工 500 余人次，重点学习宪法、民法典、基层治理相关法律法规。组织全体干部职工开展线上学习和考试，参学率、合格率均达 100%，干部法治思维和依法办事能力显著提升。推动法治教育向基层延伸，4 所中小学全部配齐法治副校长，开展 “法治进校园” 活动 8 场次，覆盖师生 2000 余人。

（三）推进依法治理，行政行为更加规范

严格执行重大行政决策程序，建立 “公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定” 五步决策机制，重大事项合法性审查均由法律顾问全程把关，确保决策合法合规。加强规范性文件管理，严格落实制定、审核、发布、备案等程序，全年规范性文件备案率、合法率均达 100%。整合执法力量，加强执法队伍规范化建设，开展执法业务培训 6 场次，提升执法人员专业素养。在城市管理、安全生产、环境保护等领域，严格依法执法，全年开展联合执法检查 35 次，查处违法行为 28 起，有效维护辖区秩序。

（四）深化普法宣传，法治氛围日益浓厚

全面落实 “谁执法谁普法” 责任制，深入开展 “法律七进” 活动，全年组织法律进社区、进学校、进企业等活动 15 场次。围绕国家宪法日、国家安全日、禁毒日等重要节点，开展主题普法宣传活动 10 场次，发放宣传资料 1.2 万余份，提供法律咨询 500 余人次。创新普法形式，借助微信公众号、居民微信群等平台发布法治资讯 800 余条。

（五）化解矛盾纠纷，社会大局持续稳定

健全人民调解、司法调解联动工作体系，构建 “社区调解室 + 网格调解员 + 法律顾问” 三级矛盾纠纷化解网络。全年排查矛盾纠纷 210 起，成功调解 198 起，调解成功率达 94%。强化基层调解队伍建设，聘请 3 名执业律师担任社区法律顾问，培训调解员 60 余人次，提升矛盾化解专业能力。充分发挥法律顾问作用，为辖区企业、群众提供合同审查、纠纷调解、法律援助等服务 120 余次，有效防范法律风险。建立信访事项法治化办理机制，依法规范信访秩序，全年化解信访积案 8 件，信访事项办结率达 100%。

二、主要经验做法

（一）压实责任链条，凝聚法治建设合力

始终坚持党工委对法治建设的全面领导，将法治建设纳入重要议事日程，通过明确责任清单、强化考核督导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期开展法治建设专项督查，对工作推进缓慢、落实不力的科室和社区及时约谈提醒，确保各项任务落地见效。

（二）聚焦重点领域，提升法治实践效能

针对基层治理中的难点痛点问题，将法治建设与城市管理、安全生产、民生服务等重点工作紧密结合，通过依法决策、严格执法、公正司法，以法治手段破解发展难题。例如，在老旧小区改造项目中，通过合法性审查、法治宣传引导等方式，顺利推进项目实施，依法化解矛盾纠纷。

（三）坚持群众导向，优化法治服务供给

始终把群众需求作为法治建设的出发点和落脚点，通过打造便捷化公共法律服务平台、开展精准化普法宣传、高效化矛盾化解等工作，让群众在家门口就能享受到优质的法律服务，切实增强群众的法治获得感和满意度。

三、存在的主要问题

（一）法治队伍专业化水平有待提升

部分基层工作人员法治专业知识不足，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力有待提高；调解员队伍以兼职为主，专业培训覆盖面和深度不够。

（二）普法宣传精准度不够

普法宣传仍存在 “大水漫灌” 现象，针对老年人、青少年、企业职工等不同群体的个性化、定制化普法内容较少，宣传形式创新性不足，吸引力和实效性有待提升。

（三）法治与业务融合不够深入

部分科室存在 “重业务、轻法治” 倾向，在工作推进过程中运用法治手段防范风险、解决问题的意识不强，法治对业务工作的保障作用未能充分发挥。

四、下步工作打算

（一）强化责任落实，健全法治建设机制

进一步压紧压实党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责，完善年度任务清单，坚持每年听取法治工作汇报不少于 2 次。优化法治建设考核评价体系，加大考核结果运用力度，推动法治建设各项工作落到实处。持续加强党工委理论中心组学法和干部法治培训。

（二）提升队伍素质，增强法治履职能力

加强法治专业队伍建设，招录引进法治专业人才，充实执法和调解队伍力量。常态化开展调解员、执法人员专业培训，邀请法官、律师开展专题授课，提升队伍专业化水平。建立法律顾问常态化服务机制，扩大法律服务覆盖面。

（三）创新普法形式，增强法治宣传实效

深入开展精准化普法，针对不同群体制定个性化普法方案，重点加强老年人防电信诈骗、青少年法治教育、企业合规经营等方面的宣传。丰富普法形式，运用短视频、法治文艺演出等群众喜闻乐见的方式，提升普法宣传的吸引力和感染力。

（四）深化法治融合，提升基层治理效能

推动法治建设与基层治理、经济发展、民生服务深度融合，将法治思维和法治方式贯穿于各项工作全过程。健全行政执法三项制度，规范执法行为，提升执法效能。完善矛盾纠纷多元化解机制，加强源头预防和前端治理，确保小事不出社区、大事不出街道，为辖区经济社会高质量发展营造安全稳定的法治环境。